Entlassungen im Technologiebereich und verlangsamte Neueinstellungen fallen auf dem heißen Arbeitsmarkt auf

San Francisco

Kompass und Kamera | Getty Images

US-Arbeitgeber haben im April inmitten eines angespannten Arbeitsmarkts mehr Stellen geschaffen als erwartet, berichtete das Bureau of Labor Statistics am Freitag.

Aber der Technologiesektor, der während der Pandemie boomte, zeigt Anzeichen einer Schrumpfung.

Facebooks Muttergesellschaft Meta setzt die Einstellung von Mitarbeitern aus und streicht einige Einstellungspläne, berichtete Insider letzte Woche auf der Grundlage eines internen Memos, das es sich angesehen hatte. „Wir überprüfen unseren Talentpool regelmäßig auf der Grundlage unserer Geschäftsanforderungen und angesichts der für diesen Berichtszeitraum gegebenen Ausgabenprognosen verlangsamen wir sein Wachstum entsprechend“, bestätigte ein Sprecher gegenüber CNBC.

Der Chief Financial Officer von Amazon teilte Analysten bei der Gewinnaufforderung des Unternehmens mit, dass seine Lager „überbesetzt“ seien, nachdem während weit verbreiteter Schließungen, die immer mehr Verbraucher zum Online-Shopping veranlassten, ein großer Einstellungsrausch stattfand.

Es sind nicht nur die größten Technologieunternehmen.

Der CEO von Uber sagte den Mitarbeitern in einer CNBC-Nachricht, dass das Unternehmen „die Einstellung als Privileg behandeln und abwägen werde, wann und wo wir Personal einstellen“, und fügte hinzu: „Wir werden auf allen Ebenen noch kompromissloser bei den Kosten sein.“

Der Einzelhandelsmakler Robinhood gab kürzlich bekannt, dass er etwa 9 % der Vollzeitbeschäftigten abbauen wird, um sich überschneidende Jobfunktionen nach einem großen Einstellungsrausch zu beseitigen. Peloton kündigte Anfang dieses Jahres an, seine Belegschaft im Rahmen einer Kostensenkungsmaßnahme um rund 20 % abzubauen. Und Start-ups wie die Promi-Video-App Cameo kündigten kürzlich eine Reihe von Entlassungen an, die rund ein Viertel ihrer Belegschaft ausmachten, berichtete The Information zuerst.

Die Budgetkürzungen stehen in krassem Gegensatz zum Rest der Wirtschaft, wo Arbeitssuchende immer noch über eine beträchtliche Verhandlungsmacht verfügen und Arbeitgeber angesichts steigender Inflation und Kündigungswellen mit steigenden Arbeitskosten konfrontiert sind. Im April war das Beschäftigungswachstum in der Freizeit- und Gastgewerbebranche mit 78.000 wegweisend, was darauf hindeutet, dass die Nachfrage nach Aktivitäten vor der Pandemie zurückkehrt.

Experten sagen, dass die Faktoren, die die Technologiebranche belasten, einzigartig für einen Sektor sind, der während der Pandemie schnell gewachsen ist, und nicht unbedingt auf einen breiteren Abschwung hindeuten. Während ein Teil des Drucks auch von makroökonomischen Trends ausgehen könnte, die sich später in anderen Sektoren abzeichnen könnten, gehen viele Ökonomen davon aus, dass der angespannte Arbeitsmarkt dank der Alterung der Wirtschaft, der US-Bevölkerung und anderer Faktoren noch einige Zeit bestehen bleiben wird.

Inflation und andere Makrofaktoren

Trends im Technologiesektor können aufgrund der sehr unterschiedlichen Geschäftsmodelle innerhalb der Branche, von der Lagerhaltung bei Amazon bis zur Werbung bei Facebook, in Arbeitsdaten schwer zu verfolgen sein. Veneta Dimitrova, leitende US-Ökonomin bei Ned Davis Research, sagte jedoch bei der Überprüfung des Informationssektors, der vom Bureau of Labor Statistics gemeldet wurde: „Es scheint keinen dominierenden Trend in dieser Branche für das Gesamtwachstum in der Branche zu geben.

Allerdings kann die Inflation im Technologiesektor ein Einstellungstreiber sein, genauso wie sie andere Sektoren der Wirtschaft trifft.

Terry Kramer, außerordentlicher Professor an der School of Management der UCLA, sagte, ein Unternehmen wie Amazon sei ein Indikator.

„Die Inflation liegt bei 8 %, das Wirtschaftswachstum beginnt sich jetzt zu verlangsamen, die Leute kaufen einfach nicht mehr so ​​viel“, sagte Kramer. „Und für mich ist es eher die Geschichte von Amazon, wo die Leute im E-Commerce, ihrer Hauptplattform, einfach vorsichtiger sind, was sie kaufen. Denn inflationsbereinigt stehen den Verbrauchern weniger Dollar zur Verfügung .”

Für ein Unternehmen wie Amazon bedeutet Inflation, dass die Geschäftskosten steigen werden. „Wenn der Verbrauch ihrer Produkte und Dienstleistungen nicht so stark wächst, könnte dies ihre Margen aufzehren“, sagte Agron Nicaj, Associate Economist bei The Conference Board. „So sind sie gezwungen, ihr Wachstum zu verlangsamen.“

Aber Verlangsamungen bei anderen Unternehmen können spezifischer für ihr Geschäft sein. Zum Beispiel führte Kramer den Einstellungsstopp von Meta zum Teil auf Apples iPhone-Datenschutzänderungen zurück, die Metas Fähigkeit zur gezielten Werbung beeinträchtigten.

Snapback nach der Pandemie

Der Technologiesektor war einer der größten Nutznießer von Verhaltensänderungen auf dem Höhepunkt der Pandemie. Als die Büros schlossen und die Menschen mehr Zeit zu Hause verbrachten, strömten die Anleger zu sogenannten Eigenheimaktien wie Peloton, Zoom und Netflix.

Da die Menschen ins Büro zurückkehren, reisen und essen gehen, mussten sich viele dieser Unternehmen neu anpassen.

„Als die Pandemie ausbrach, war es im Grunde ein Präferenzschock“, sagte Daniil Manaenkov, Wirtschaftsprognostiker an der University of Michigan. Als sich diese Präferenzen veränderten, fügte er hinzu, schritt die Regierung ein, um Unternehmen zu helfen, bei denen die Nachfrage plötzlich an die Wand stieß.

Jetzt kehrt sich der Kreislauf um, aber ohne staatliche Hilfe.

„Jetzt, wo wir den umgekehrten Schock durchmachen, gibt es keine staatliche Hilfe, aber es ist immer noch ein Präferenzschock“, sagte Manaenkov. „Es kann also für den Sektor, der von der Pandemie profitiert hat, etwas schmerzhaft sein. Aber auch für die Menschen, die dort gearbeitet haben, weil sie keine großzügige Arbeitslosigkeit bekommen werden.“

Wenn Entlassungen im Technologiesektor häufiger werden, könnte dies Auswirkungen auf die gesamte Wirtschaft haben, sagte Manaenkov. Ohne staatliche Anreize könnten entlassene Techniker ihre diskretionären Ausgaben kürzen, was zu einer breiteren Marktverlangsamung beitragen könnte.

Aber einige große Technologieunternehmen haben ihre Einstellungen tatsächlich auf verschiedene Teile des Landes ausgeweitet, was darauf hindeuten könnte, dass sie immer noch die Auswirkungen des angespannten Talentmarktes spüren, sagte Nicaj.

Betrachtet man die breitere Wirtschaft, scheint die Arbeitsplatzsicherheit für Arbeitnehmer vorerst recht stabil zu sein.

„Es ist derzeit wahrscheinlich die sicherste Zeit, seinen Job zu behalten, weil der Arbeitsmarkt so angespannt ist“, sagte Nicaj.

Neugewichtung des Venture-Capital-Portfolios

Laut Mark Peter Davis, geschäftsführender Gesellschafter der in New York ansässigen Investmentfirma und Inkubator Interplay, könnte die Verlangsamung der Einstellung von Risikokapital-unterstützten Start-ups das Ergebnis des sogenannten „Nenner-Effekts“ sein.

Es beginnt mit großen institutionellen Investoren, die eine Mischung aus Vermögenswerten halten, darunter öffentliche Aktien und Risikokapital. Wenn der Wert öffentlich gehandelter Aktien erheblich sinkt, werden diese Investoren plötzlich einen relativ größeren Prozentsatz ihres Portfolios in Risikokapital haben und müssen sich neu ausbalancieren, indem sie neue Risikokapitalinvestitionen einschränken.

Infolgedessen könnten sich institutionelle Anleger aus der Risikokapitalfinanzierung zurückziehen, um ihre Portfolios neu auszurichten. Dies kann sich durch die Startup-Finanzierungslandschaft ziehen und Unternehmen dazu zwingen, ihre Barausgaben zu kürzen – in einigen Fällen bedeutet das Entlassungen.

Martin Pichinson ist Co-Vorsitzender von Sherwood Partners, einer Firma aus dem Silicon Valley, die bei der Umstrukturierung oder Liquidation von Start-ups hilft. Er sagte, sein Geschäft sei nach einer kurzzeitig langsameren Phase, die sich über Teile der Jahre 2020 und 2021 erstreckte, ziemlich stabil geblieben. Er führt die langsamere Zeit auf die Zunahme von Darlehen des staatlichen Gehaltsscheckschutzprogramms zurück, die einigen kleinen Unternehmen im Wesentlichen einen zusätzlichen Vorsprung verschafft haben. Aber seitdem sieht er, wie das Geschäft anzieht.

Er sagte, die Beständigkeit seines Geschäfts sei größtenteils auf das Risikokapitalmodell zurückzuführen, das auf großen Wetten beruht, und erwartete, dass viele letztendlich scheitern würden. Das gilt insbesondere jetzt, da die Börsengänge ins Stocken geraten sind, was es für Start-ups schwieriger macht, auszusteigen und den Investoren eine Rendite auf ihr Geld zu bieten.

Von Hyperwachstum zu effizientem Wachstum

Kramer bemerkte, dass eine Verlangsamung der Einstellung von Technikern nicht bedeutet, dass die Branche aufgehört hat zu wachsen.

„Die Leute müssen sich ansehen, wie sehr sie in den letzten zwei, drei, vier Jahren wegen Covid gewachsen sind“, sagte Kramer. „Wenn sie auf 30, 40 % wachsen und dann auf null bis 5 % Wachstum zurückgehen, wachsen sie immer noch und haben bereits so viele Leute eingestellt.“

Zwei Führungskräfte von Einstellungsplattformen gaben an, dass sie immer noch ein Engagement für die Einstellung von Technologieunternehmen sehen, aber der allgemeine Ansatz hat sich geändert.

Jerome Ternynck, CEO der Talentakquisitionsplattform SmartRecruiters, nannte es einen Wechsel von „Wachstum um jeden Preis zu effektivem Wachstum“.

„Investoren haben deutlich gemacht, dass es jetzt an der Zeit ist, dass die Technologie weiter wächst, aber das Geld ist nicht mehr kostenlos“, sagte Ternynck und wies auf die sinkenden öffentlichen Marktbewertungen innerhalb der Branche hin. „Das bedeutet für Technologieunternehmen ein langsameres Tempo bei inkrementellen Einstellungen.“

Hired, eine technologie- und vertriebsorientierte Jobplattform, hat noch keinen Abschwung erlebt und laut CEO Josh Brenner sogar mehr Investitionen in die Einstellung von Big Tech verzeichnet, obwohl er bei kleineren Technologieunternehmen mit einer gewissen Volatilität rechnet.

„Nach allem, was wir gesehen haben, konzentrieren sich Unternehmen bei der Einstellung langfristig, nachdem sie aus dem Rückzug im Jahr 2020 gelernt haben“, sagte er in einer Erklärung. „Es lohnt sich nicht, die Einstellungspipeline abzuschalten. Angesichts dessen, was Unternehmen im letzten Jahr aufholen mussten, überrascht es uns nicht, dass wir im Jahresvergleich eine gewisse Verlangsamung feststellen.“

Davis, der Risikokapitalgeber, sieht immer noch große Chancen in der Investition in Start-ups, weil harte Zeiten „schwache Unternehmen aushungern“, ohne starke zu töten.

„Ich habe den LPs, mit denen wir sprechen, gesagt, dass eigentlich Jagdsaison ist“, sagte Davis. „Es ist eine großartige Zeit, Geld in Arbeit zu investieren. Und viele großartige Unternehmen wurden nach den letzten Rezessionszyklen gegründet.“

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