Amazon Labor Union wappnet sich für einen zweiten Sieg

Die Arbeiter einer Amazon-Sortieranlage in Staten Island, New York, werden am Montag mit der Abstimmung über die gewerkschaftliche Organisierung beginnen, weniger als einen Monat nachdem ein Lagerhaus im Bezirk der erste amerikanische E-Commerce-Gigant war, der sich gewerkschaftlich organisierte.

Nach dem beispiellosen Sieg bei der ersten Gewerkschaftswahl des Unternehmens auf Staten Island im als JFK8 bekannten Lagerhaus hofft die Amazon Labour Union (ALU) auf ein ähnliches Ergebnis im LDJ5-Werk.

Ein Sieg bei LDJ5 könnte die Lebensfähigkeit der arbeitergeführten Gewerkschaft weiter unter Beweis stellen und wichtige Schutzmaßnahmen für Siedlungsarbeiter sichern.

Der E-Commerce-Riese droht unterdessen mehr als nur eine Stimme zu verlieren: Aufeinanderfolgende Siege für Kampagnen, in die er Hunderttausende von Dollar investiert hat, könnten seine Wahrnehmung als allmächtiger Arbeitgeber schmälern und mehr Organisation schaffen .

Die aufkeimende Kampagne zur Organisierung von Starbucks-Läden hat gezeigt, wie schnell es zu gewerkschaftlichen Siegen kommen kann – noch bevor der erste Vertrag unterzeichnet ist. Etwa fünf Monate nach dem ersten Gewerkschaftssieg an einem der US-Standorte der Kaffeekette reichten mehr als 200 weitere Geschäfte einen Wahlkampf ein.

„Ein zweiter Sieg würde Amazon mehr schaden als eine Niederlage der Amazon Labour Union“, sagte John Logan, Direktor für Arbeits- und Beschäftigungsstudien am College of Business der State University aus San Francisco.

Einer der größten Unterschiede zwischen der Einrichtung, in der die ALU ihren ersten Sieg errang, und dem Ort, an dem diese Wahl abgehalten wird, ist die Größe ihrer jeweiligen Dienstpläne.

Die LDJ5-Einrichtung beherbergt ungefähr 1.500 Arbeiter, weit weniger als die mehr als 8.000, die auf der anderen Straßenseite bei JFK8 arbeiten.

Der Größenunterschied bedeutet, dass die Gewerkschaft und Amazon ihre Ansätze stärker auf einzelne Arbeitnehmer zuschneiden konnten, wobei sich das Unternehmen eher auf Einzelgespräche als auf größere Treffen stützte.

Die Arbeit bei LDJ5 wird von den Mitarbeitern auch als körperlich weniger anstrengend empfunden als im Vertriebszentrum, was die ALU dazu veranlasst hat, sich auf andere Themen zu konzentrieren, einschließlich Bedenken hinsichtlich des Teilzeitstatus, wenn es darum geht, die Arbeiter davon zu überzeugen, die Gewerkschaft zu unterstützen.

Der wirkungsvollste Unterschied könnte einfach in der Reihenfolge der beiden Stimmen liegen.

Die Dynamik scheint bei der Gewerkschaft zu liegen, die Anfang dieses Monats einen Sieg von mehr als 500 Stimmen bei JFK8 errungen hat. Amazon stellt das Wahlergebnis in Frage.

Dieser erste Sieg gab den Organisatoren neue Motivation und zerstreute möglicherweise Befürchtungen, dass LDJ5-Arbeitnehmern Vergeltungsmaßnahmen für die Gründung der ersten Amazon-Gewerkschaft in den Vereinigten Staaten drohen könnten.

Das Timing könnte jedoch auch zu Gunsten von Amazon funktionieren. Der unerwartete Verlust bei der ersten Abstimmung war wahrscheinlich ein Weckruf für das Unternehmen hinsichtlich des Potenzials für gewerkschaftliche Organisierung in seinen Einrichtungen.

„Ich denke, sie nehmen die ALU etwas ernster“, sagte Eric Milner, ein Anwalt für Arbeitsrecht, der die Gewerkschaft bei beiden Abstimmungen vertrat, gegenüber The Hill. “Sie eskalierten… die Auflösung der Gewerkschaften.”

Amazon hat viele der gleichen gewerkschaftsfeindlichen Taktiken eingesetzt, die es sowohl am JFK8 als auch in einer Einrichtung in Bessemer, Alabama, angewendet hat, die über eine eigene Organisationsinitiative verfügt.

Der E-Commerce-Riese hat die Arbeiter an diesen Standorten mit Botschaften in Form von Postern, Videos und Textnachrichten überschwemmt.

Er verließ sich auch stark auf gewerkschaftsfeindliche Versammlungen während der Arbeitszeit, eine Taktik namens Captive-Hearing-Meetings, die der General Counsel des National Labour Relations Board (NLRB) zu verbieten beschloss.

ALU-Organisatoren sagen, Amazon habe sogar gewerkschaftsfeindliche Berater als Vollzeitmitarbeiter in der LDJ5-Fabrik eingestellt, wie Motherboard berichtete.

Dokumente, die beim Arbeitsministerium eingereicht wurden, deuten darauf hin, dass Amazon Beratern zur Gewerkschaftsvermeidung bis zu 20.000 US-Dollar pro Woche gezahlt hat, damit sie in der Einrichtung in Kontakt mit Arbeitern sind.

Die ALU hatte diese Woche auch weniger Zeit, um die einfache Abstimmung zu organisieren, weil ihre Ressourcen bis zu diesem Monat so auf JFK8 konzentriert waren.

„Ich und andere LDJ5-Organisatoren haben unsere ganze Zeit damit verbracht, uns auf die JFK8-Kampagne zu konzentrieren“, sagte ALU-Schatzmeisterin und LDJ5-Mitarbeiterin Maddie Wesley kurz nach dem ersten Sieg der ALU gegenüber The Hill. „Wir hatten definitiv das Gefühl, dass wir die Unterstützung im Gebäude verlieren, weil wir einfach nicht da waren – aber wir dachten, das Beste, was wir für die Kampagne tun könnten, wäre, JFK8 zu gewinnen.“

Der anhaltende Rechtsstreit um die Ergebnisse der JFK8-Wahl belastet diese Abstimmung.

Amazon legte Anfang dieses Monats Einspruch gegen das Ergebnis ein und beschuldigte den NLRB, sich unangemessen an der Abstimmung beteiligt zu haben, und die Gewerkschaft, sich an illegalen Aktivitäten zu beteiligen und Mitarbeiter zu belästigen.

Milner sagt, die Gewerkschaft bestreite die Vorwürfe gegen ihn vehement und nannte die Auseinandersetzungen um den NLRB “Müll oder Flaum”.

„Die Leute sehen, dass Amazon weiterhin ein Tyrann ist, und jetzt sind sie auch ein schlechter Verlierer“, fügte er hinzu.

Über den Wahrheitsgehalt der Einwände hinaus hatten sie den Effekt, den Beginn der Vertragsverhandlungen mit der ALU zu verzögern.

Auch wenn die Zurückstellung eine beliebte Taktik von Unternehmen ist, die eine gewerkschaftliche Organisierung verhindern wollen, ist sie in diesem Fall möglicherweise nicht so effektiv.

„Große gewerkschaftsfeindliche Unternehmen sind oft in der Lage, die Schwäche des Gesetzes auszunutzen, um Gewerkschaften zu verzögern oder sogar daran zu hindern, erste Verträge auszuhandeln“, erklärte Logan. „Aber an diesem Fall ist nichts Normales. Normalerweise kommen sie damit durch, weil es im Schatten passiert, niemand achtet darauf. Alles, was Amazon tut, wird vom National Labor Relations Board sowie von lokalen und föderalen Politikern geprüft. »

Die Ergebnisse des Rechtsstreits um die Wahl von JFK8 und die Abstimmung bei LDJ5 könnten für Amazons gesamte Organisationsbemühungen und die landesweite Wiederbelebung von Arbeitskampagnen relativ belanglos sein.

„Der Geist ist bereits aus der Flasche“, sagte Logan. „Unkonventionelle Kampagnen wie Amazon werden wir sowieso bei anderen Arbeitgebern sehen. Ein zweiter Sieg wäre enorm in Bezug auf Inspiration und Dynamik, aber selbst wenn sie verlieren – der Sieg auf Staten Island war kein Einzelfall, er stand im Zusammenhang mit den Gewerkschaftssiegen bei Starbucks, jetzt haben Sie Arbeiter von Apple [organizing].“

Leave a Comment